為進一步加強公司技術型人才隊伍建設，健全科學考核評價機制，有效激發技術崗位人員的工作熱情與積極性，根據項目建設年度安排，11月11日至22日，神木分公司開展了所屬項目、運營中心技術人員年度考核考評工作。來自公司所轄9個運營中心的19名技術人員全部參加，考評以“筆試+綜合評價”的形式進行。

理論筆試內容涵蓋煤粉生產、鍋爐運行、礦井水處理等業務領域的專業知識；相關實踐操作技能和安全法律法規，旨在全面了解技術人員的綜合素質和實操能力。綜合評價參評人員由分管領導，相關部門負責人、所屬項目（中心）負責人及部分員工代表組成，本著客觀公正，實事求是的態度，從業務知識、業務能力、工作態度、溝通協作、執行落實方面，全方位對技術人員做出客觀準確評價?？荚u工作客觀、公平、公正。

據悉，神木分公司對技術人員考核考評每半年舉行一次，綜合評價滿分150分。年終考評作為崗位晉升，推薦評選年度先進、優秀的重要參考依據。

通過技術人員考核評定工作，進一步加強了技術人員的日常管理，激發了技術人員更好地履職盡職，服務生產以及不斷學習的競爭意識。真正讓一些想干事、能干事、會干事的優秀人員脫穎而出，為公司安全生產持續穩定打下了堅實基礎。（潘煒陽）

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