3月20日，神木分公司在培訓中心開展了市場業務經理內部競聘會，各單位共25名員工積極踴躍報名參加，競聘采取筆試、面試、競聘演講等環節。

此次競聘旨在優化公司內部人才配置，給予員工職業成長更多發揮才能的機會，從而提高員工工作積極性和公司認同感。本次競聘大會緊緊圍繞競選方案目標，堅持“能者上、平者讓”的用人原則，競聘工作公開、公正，擇優錄用的原則，充分激發了職工的工作熱情，提升了公司隊伍的責任感和使命感，也體現了公司對于內部人才的重視和培養，營造了良性的競爭氛圍，為公司發展打下堅實的人才基礎。

神木分公司將以此次招聘市場開發中心業務經理內部公開競聘為契機，持續深化“三項制度”改革,牢牢把握人才這個核心資源，進一步完善人才選拔機制，多角度、多手段充實營銷隊伍，打造梯隊化人才庫，形成整體推進、密切配合的強大合力，為加快公司內部人才管理、提高管理者綜合素質奠定堅實基礎，促進公司健康有序發展，助力全員實現自我價值的再創造。（神木分公司 文/薛軍 圖/賈艷娟）

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