黨建工作，抓實了就是生產力，抓好了就是凝聚力，抓細了就是競爭力。

9月25日至26日，新型能源公司舉辦黨支部書記、組工業務、宣傳思想文化及工會業務培訓班，來自公司所屬單位黨支部書記、組工、宣傳及工團業務骨干等70余名干部職工齊聚一堂，在兩天的沉浸式學習中補短板、強本領、聚合力。

新時代新征程，為何聚焦組宣工團業務骨干開展“靶向式”培訓？以“業務賦能+思想鑄魂”為核心，將黨支部建設、組工規范、宣傳技巧、工會服務融于一體，用意何在？

因為這是破解基層黨建“最后一公里”難題的“關鍵抓手”，更是為公司二次創業、高質量發展筑牢“紅色根基”的必然之舉。

面對公司改革發展的新形勢，如何讓黨支部成為攻堅克難的“戰斗堡壘”？如何讓組工工作更具規范性、宣傳工作更有傳播力、工會服務更暖職工心？

學員們在課堂聆聽、互動交流、實踐思考中，尋找著新時代企業黨建工作的“破題之法”。

在專家授課中錘煉業務本領

“繼承發揚陜煤集團奮進者文化，立足公司二次創業戰略轉型實際，構建以敢闖敢創為核心的闖創文化品牌，將文化軟實力轉化為企業發展硬支撐。”在企業文化宣講課上，公司黨委副書記、董事、工會主席高小軍從“立根鑄魂、厘清源流、循道馭術”三個維度向學員們深入解讀闖創文化體系，引導干部職工做新能闖創文化的傳承者、實踐者，敢闖敢創投身二次創業。

培訓環節，“大咖”云集的課堂更顯活躍，陜西日報、中國攝影家協會等資深講師及公司業務骨干進行深入淺出的案例式培訓。7場業務類專題授課，從工會業務的“金牌班組建設”到宣傳工作的“全媒體思維”，從組工規范的“操作指南”到黨支部建設的“創新路徑”，講師們的傾囊相授，讓學員們的“本領恐慌”變成了“成長底氣”。

“寫新聞總怕沒內容，今天聽老師說身邊的職工故事就是最好的素材，突然就有了方向。”選煤公司通訊員李允桃舉著手機，記錄下老師展示的優秀案例，“下次要多去車間蹲點，把咱們一線職工的‘闖創’精神寫出來、傳出去。”

“以前總說‘闖創’，今天才明白，咱們把具體工作執行得更規范、把支部活動搞得更接地氣，也是‘闖創’的體現。”神木公司工會干事高小妮邊聽邊劃重點。熱烈的互動中，企業文化不再是“紙面文字”，而是成了學員們看得見、摸得著的行動指南。

在專題輔導中強基固本

培訓班上，公司黨群、綜合部門負責人及各業務骨干，按照集團“制度宣貫月”安排，結合業務實際，圍繞綜合、組織宣傳、企業文化、共青團等具體制度修訂內容，對負責領域內相關制度重點進行系統化解讀，為基層黨建綜合等工作落實落地提供實操規范。

“干部選拔任用、宣傳‘三審三校’等流程都有明確的指導表，這次制度宣貫有重點分解、有具體方法、有落實方向，很實用也很接地氣。我們將結合公司實際進一步優化相關制度。”淮源熱電公司業務骨干周萌萌說到。

“課程內容太實用了，滿滿的干貨。不僅豐富了我的理論知識儲備，還為實際工作提供了清晰的思路和方法，就像一場‘及時雨’，解了我工作中的燃眉之急，感觸頗深、受益匪淺。”西安公司黨群負責人賈未感慨道。

兩天時間，3場制度類專題輔導，從理論到實踐，從思想引領到制度建設，全方位為學員“充電蓄能”。學員們在制度解讀與業務融合的講解中，不僅厘清了“做什么”的職責邊界，更明確了“怎么做”的路徑方法。

在學用結合中凝聚奮進合力

“1至8月份，公司各平臺刊發稿件680余篇，微信公眾號粉絲量破萬，新聞宣傳工作逐步實現由量向質的轉變提升，但部分單位投稿依然存在內容同質化問題……”培訓最后，一場通訊員對標提升的評稿例會如期舉行。公司黨群工作部通報稿件完成情況，并進行通訊員來稿分析與指導，來自基層一線優秀稿件作者代表結合崗位實踐分享了“從車間到筆尖”的寫作心得。“宣傳工作不能與公司安全生產、科技創新、經營管理、企業文化等重點工作脫節，寫稿口訣是‘主題準、細節實、有深度、稿件活’，寫出‘人無我有’的東西。”互動環節，授課人員還針對寫稿問題給出建議，提出實操案例與技巧。

“寫《曬曬我的闖創班組｜這樣的班組夠颯！》那篇稿件時，我跟著電氣班的師傅跑現場、查資料、勤采訪，寫好報道要多看、多思、多改，不斷打磨內容質量。” 來自選煤公司袁大灘選煤廠技術員孫二軍的分享引發共鳴，不少學員紛紛點頭。

“作為一線通訊員，要勤往車間跑、多聽職工說，把鏡頭對準生產一線、對準班組故事、對準身邊同事，讓稿件沾泥土、帶露珠，寫出生動有深度的作品。”咸陽公司通訊員王旭分享自己的培訓感悟。

培訓不是終點，而是新的起點。培訓學員紛紛表示，將帶著滿滿的收獲奔赴各自工作崗位，進一步深化認識、明晰職責、掌握方法、提升能力，把“所學所悟”轉化為“實干行動”，為推進公司二次創業、實現高質量發展作出更大貢獻。（賀虎 賀霞）

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